St. Josefshaus

Personalentwicklung

Wir vertrauen mit unserer Strategie auf qualifizierte, engagierte und begeisterte Mitarbeiter. Deshalb bieten wir den Mitarbeitern vielfältige Unterstützung in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

 

 

 

Inhalte der Personalentwicklung:

  • Um unseren Mitarbeitern den Einstieg so einfach wie möglich zu machen, bieten wir Ihnen zu Beginn ihrer Tätigkeit zwei Einführungstage, in denen sie mit unserer Einrichtung vertraut gemacht werden. Dazu erhalten sie Checklisten, die ihnen helfen, sich in ihrer neuen Funktion schnell zurechtzufinden. Und für die vielen Fragen stellen wir Ihnen einen erfahrenen Kollegen als Paten zur Seite.
  • Unser Fortbildungsprogramm entspricht den neuesten fachlichen Standards, so dass sie die Möglichkeit haben ihren Wissensstand stets den aktuellen fachlichen Entwicklungen anzupassen. Wir legen die Schwerpunkte in unserem Fortbildungsprogramm auf die Entwicklung der fachlichen Kompetenz, der Methoden- und Führungskompetenz sowie der Personalentwicklung.
  • Wir begrüßen und unterstützen die berufliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Im Rahmen entsprechender Vereinbarungen fördern wir Weiterbildungen, zum Beispiel zum Mentor oder zur Pflegedienstleitung.
  • Da die Qualität unserer Leistungen von einer funktionierenden Teamarbeit abhängt, stärken wir unser freundliches und positives Miteinander. Auch hierfür steht unserern Mitarbeitern eine umfangreiche Angebotspalette zur Verfügung.
  • Um unsere Zusammenarbeit zu kräftigen, führen wir mindestens alle zwei Jahre ein Mitarbeiterjahresgespräch durch. Dabei können eventuelle Probleme oder Schwierigkeiten angesprochen und geklärt werden. Dabei erhalten unsere Mitarbeiter auch Anregungen und ein Feedback zu ihrer Arbeit.
  • In Situationen großer Herausforderung stehen wir unseren Mitarbeitern mit Supervision und Coaching helfend zur Seite. Externe Beratungen sind mit einer Eigenbeteiligung ebenfalls möglich.